Práce přesčas je práce nad rámec stanovené týdenní pracovní doby a může být nařízena zaměstnavatelem ve výjimečných případech. Přesčas není povolen u osob mladších 18 let, těhotných žen a osob pečujících o dítě do 1 roku a je limitován maximálně 8 hodinami týdně a 150 hodinami ročně. Za práci přesčas
Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období
Váš zaměstnavatel je povinen rozvrhnout vaši pracovní dobu, a to tak, že je plně v souladu se zákoníkem práce. Je povinností zaměstnavatele vést evidenci odpracované doby, tedy vaše odpracované směny, počet hodin na pracovní pohotovosti, práci o státních svátcích případně o víkendu, a v mimořádných případech i
jrQj0b. a4v50cbxn6.pages.dev/906a4v50cbxn6.pages.dev/606a4v50cbxn6.pages.dev/70a4v50cbxn6.pages.dev/812a4v50cbxn6.pages.dev/795a4v50cbxn6.pages.dev/984a4v50cbxn6.pages.dev/589a4v50cbxn6.pages.dev/159a4v50cbxn6.pages.dev/227a4v50cbxn6.pages.dev/125a4v50cbxn6.pages.dev/863a4v50cbxn6.pages.dev/361a4v50cbxn6.pages.dev/699a4v50cbxn6.pages.dev/308a4v50cbxn6.pages.dev/493
dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu vzor
