je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. (Např. dovolená z r. 2022 se tak převádí k čerpání do r. 2023. V případě třeba rodičovské dovolené dochází k převodu i do mnohem vzdálenější budoucnosti, třeba do r. 2024 či 2025.)
Důvodem ke krácení už v zásadě nebudou překážky v práci. Některé se teď pro účely dovolené počítají jako výkon práce: dočasná pracovní neschopnost, karanténa, rodičovská dovolená, ošetřování dítěte či jiného člena domácnosti (za stanovených podmínek) nebo takzvané jiné důležité osobní překážky v

Celková výše náhrady za přečerpanou dovolenou činila 7 689 Kč hrubého. Poslední zúčtovaná mzda činila 11 520 Kč. Z důvodu opravy přečerpané dovolené se vyměřovací základ sníží pod minimum tzn. bude činit 3 831 Kč (tj. 11 520 - 7 689 Kč). Je nutné v takovém případě dopočítávat odvod pojistného do

2017 zůstatek dovolené 5 dnů. Je nemocná od 4. 11. 2017. Nemoc bude do 30. 6. 2018 a zároveň 30. 6. 2018 konec pracovního poměru.
Poznámka. Do kolika dnů má zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti? Program nám potvrzení vystavuje až po spočítání posledních mezd, avšak zaměstnanec tlačí na vydání ihned při ukončení pracovního poměru. Co bude s vaším nárokem na dovolenou, pokud jste ji nečerpali nebo nedočerpali a už ji do konce roku nestihnete vybrat? A co když vám zbývá dokonce ještě loňská dovolená z roku 2020? Nevyčerpaná dovolená z letošního roku 2021 vám rozhodně nepropadá, nárok na ni nezaniká. Máme zaměstnankyni na HPP na pozici obchodní zástupkyně pro ČR, s místem výkonu práce v sídle zaměstnavatele. Zaměstnankyně je v současné době na rodičovské dovolené. Po návratu z rodičovské dovolené zaměstnankyně nechce jezdit na pracovní cesty. Zaměstnavatel jí nemůže nařídit pracovní cestu dle § 240
Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

krácení dovolené není možné přenášet do dalšího roku. krácení dovolené lze uplatnit pouze při neomluveném zmeškání pracovního dne nebo za podmínek uvedených výše. zaměstnavatel může prominout pouze neomluvenou absenci nikoliv nepřítomnost z důvodů odnětí svobody, vazby či nemoci ( jinými slovy je povinen

nbrZ.
  • a4v50cbxn6.pages.dev/771
  • a4v50cbxn6.pages.dev/50
  • a4v50cbxn6.pages.dev/877
  • a4v50cbxn6.pages.dev/644
  • a4v50cbxn6.pages.dev/958
  • a4v50cbxn6.pages.dev/783
  • a4v50cbxn6.pages.dev/14
  • a4v50cbxn6.pages.dev/278
  • a4v50cbxn6.pages.dev/49
  • a4v50cbxn6.pages.dev/998
  • a4v50cbxn6.pages.dev/452
  • a4v50cbxn6.pages.dev/45
  • a4v50cbxn6.pages.dev/917
  • a4v50cbxn6.pages.dev/275
  • a4v50cbxn6.pages.dev/128

    • nevyčerpaná dovolená ve zkušební době